招聘选拔评测
  • 人才的招聘选拔是企业获取优质人力资源的关键环节,通过使用有谱eHR让企挑选出与岗位契合的人选,以实现人、岗和组织的完美匹配,最终达到因事设岗,人尽其才,才尽其用的互赢目标
  • 支持建立招聘职位用人标准,帮助企业发现目标职位成功的关键要素,明确岗位的用人标准,让企业快速建立招聘标准
  • 提供针对性的心理测评方案,从胜任力测验、心理偏离因素测验到工作价值观测验,对应聘者进行多维度评估,让企业看到候选人的潜在特质,辅助人事决策,让招聘来的员工充分满足企业实际需求,帮助企业全面提高面试和招聘效果
晋升选拔评测
  • 晋升选拔评测为员工提供了自我发展空间,是实现企业与员工双赢的重要手段,帮助企业营造公平、公证、公开的竞争环境,实现岗位与员工的双向选择,提高了员工的积极性,从而为企业创造更大价值
  • 员工“职业倾向评测”,包含职业性格评测、职业兴趣评测、职业锚评测等,帮助员工充分了解自己的个性特质以及自身的优劣势,并督促员工不断改进,让个人成长和企业发展之间形成了有效互动,实现员工职业发展和企业绩效提升的双赢
  • 员工“定向潜质评测”,包含一般能力倾向评测、管理潜质评测、销售潜质评测等,指导员工找到适合自身的职业发展方向,做好职业规划,帮助企业更好的激发员工的主动性和对工作的投入度,降低核心人才流失的风险
人才盘点评测
  • 全面的“人才盘点”功能,帮助企业有效评估组织内部人才的数量和质量,促使企业重新审视人力资源状况、清晰掌握人力数量、有效辨识人才价值,从而明确人才与组织未来发展的差异度,以便作出有效的人力资源规划,让企业人力资源管理更加高效、合理