员工管理系统包括哪些功能发布时间：2018-10-19

现在互联网比较发达，员工管理也需要系统管理，员工管理系统给人们的工作和生活带来了很大的方便，同时还可以帮助企业达到员工管理自动化，这样大大了节省了管理成本，并且还提高了工作效率。员工管理系统各式各样，那么员工管理系统包括哪些功能呢？让我们往下看看。

立足职岗位体系，让企业人资管理更科学发布时间：2018-02-20

通过划分企业（机关、团体）组织中的职位、岗位体系结构，并针对其特点和需求，采用不同的人力资源管理策略，可以帮助企业大幅提升人力资源管理效率。明确的职岗位体系架构，可以让企业清晰知晓每个员工所承担的责任、工作难点、绩效标准、工作环境和任职资格等，确保员工做正确的事情，最大限度减少因职岗位人员职责模糊而造成相互推责、低效工作的现象。

做好人才评测，充分发挥人力资源价值发布时间：2018-02-18

如何开展人才测评、如何运用相关技术选拔优秀人才、如何有效配置人才是企业在进行人才管理中所需面对的主要问题。通过人才评测可以让管理者全面、系统地了解人才的工作能力情况，并对人才作出多维度的客观评价，以帮助企业选拔出适合的人才，充分发挥人力资源价值。

四种绩效评测方法，帮你达成业绩目标！发布时间：2018-02-16

绩效评测是企业人力资源管理的重要手段，通过运用科学的理论模型，并与实际工作场景结合，让管理者对员工工作完成情况、完成质量等进行合理评估，从而为员工绩效和工资的核算提供客观依据，最终帮助企业有效达成绩效目标。

如何利用KPI做好绩效管理发布时间：2018-02-14

召集相关部门进行会议讨论，确定出企业月度、年度的重点任务，然后通过头脑风暴法和鱼骨分析法找出要完成这些重点任务所需要的关键业绩指标（KPI），即企业级KPI，从而制定适合企业自身实际情况的绩效考核方案。

招聘管理如何帮助企业有效“识人”？发布时间：2018-02-12

招聘管理是企业补充人力资源的重要手段，通过对人力资源展开招募、选拔、录用、评估等一系列活动，帮助企业维持人力资源，保证企业经营活动的正常开展。

构建人才“金字塔”，为企业寻找优秀员工发布时间：2017-09-10

优秀员工的评选是企业寻找优秀员工的重要手段，并且已经成为每个企业年度工作的重点，备受公司管理层和员工的关注。但是，什么样的员工才能称作“优秀员工”？如何做好年度优秀员工的评选工作才能让员工信服？这些都是困扰企业的问题。